UPPFÖRANDEKOD

Att ta personligt ansvar för våra handlingar är avgörande för vårt företags framgång. Folk litar på att vi håller vårt löfte. Våra anställda och besökare på våra anläggningar förväntar sig att vi arbetar i en säker miljö som gör att de kan återvända hem på ett säkert sätt. Vi lever efter våra värderingar och gör det som är rätt för varandra, våra kunder och de samhällen där vi arbetar.

Vår uppförandekod gäller alla anställda i vårt företag, på alla nivåer, inklusive, arbetsledare och chefer. Vi förväntar oss också att våra partners, inklusive leverantörer, agerar på ett sätt som är förenligt med våra principer och värderingar när de gör affärer med Tremek.

Tremek måste alltid agera i enlighet med tillämpliga lagar, förordningar och standarder i det land där de är verksamma. Om konflikt mellan Tremek’s uppförandekod och en affärspartners egen uppförandekod uppstår måste de högre standarderna gälla.

Alla frågor angående dessa koder ska ställas till en ansvarig Tremek-representant.

Affärsetik

Tremek förväntar sig att alla som representerar oss bedriver affärer med integritet. Detta inkluderar:

Arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och mutor.
Att aldrig erbjuda, lova, ge, begära, acceptera, lösa in eller samla in någon typ av otillbörliga betalningar, gåvor, bidrag, gästfrihet eller förmåner för att på ett felaktigt sätt erhålla eller behålla en personlig eller otillbörlig affärsfördel från någon anställd i den offentliga eller privata sektorn.
Inte samarbeta i någon orättvis konkurrenspraxis eller annat system som innefattar oetiska metoder.
Undvika situationer som kan hämma objektivitet och skapa intressekonflikter samt att proaktivt mildra potentiella intressekonflikter om de uppstår.
Se till att alla register, fakturor och dokument som lämnas in är korrekta, fullständiga och transparenta.

Hälsa och säkerhet

Tremek förväntar sig att alla anställda stödjer en hälsosam och säker arbetsmiljö för alla. Detta inkluderar:

Följa och tillämpliga hälso- och säkerhetsstandarder på våra arbetsplatser och kontakta ansvarig Tremek personal om du är osäker.
Främja en kultur av omsorgsplikt för människor och tillgångar och hög risk- och säkerhetsmedvetenhet.
Stoppa arbetet om det finns något hot relaterat till hälsa eller säkerhet och rapportera osäkra förhållanden.
Tremeks ledning måste säkerställa att lokaler/fabriksförhållanden är sådana att anställda kan utföra sina uppgifter i en säker och hälsosam miljö och tillhandahålla tillräcklig information och utbildning till anställda så att de kan förstå vilka risker de utsätts för och försiktighetsåtgärderna för att minska dessa risker och vidta lämpliga åtgärder när det är nödvändigt för att förhindra olyckor och sjukdomar till följd av arbetsplatsförhållanden
Barn (dvs en person under 18 år) kan inte anställas för något riskfyllt arbete eller arbete som är oförenligt med barnets personliga utveckling.

Miljömedvetenhet

Tremek förväntar sig att alla som arbetar med ett uppdrag noga betänker eventuella miljöutmaningar. Detta inkluderar:

Implementera systematiska, standardiserade arbetsmetoder som stöds av höga nivåer av kvalitets- och miljömedvetenhet.
Anta ett förhållningssätt till problemlösning som lägger lika stor vikt vid kundens krav och kvalitetskriterier samt hänsyn till miljö och samhälle.
Använd energi och naturresurser på ett effektivt och ekonomiskt sätt i den dagliga verksamheten inklusive, men inte begränsat till, förebyggande av föroreningar, miljöförstöring och negativ påverkan på biologisk mångfald.

Högrisk- och konfliktmineraler

Tremek är fast beslutna att följa regulatoriska och kundkrav gällande förbud och begränsning av ämnen, inklusive farliga ämnen och konfliktmineraler.

Mänskliga rättigheter

Tremek respekterar skyddet av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter och ser till att de inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter. Detta inkluderar:

Behandla medarbetare med respekt och värdighet och främja eller delta inte i någon form av diskriminering eller trakasserier.
Respektera registrerades rätt till integritet, värdighet och mänsklig autonomi när de samlar in, bearbetar eller lagrar personuppgifter om anställda, kunder eller andra intressenter, och när de utvecklar, implementerar eller använder AI eller automatiserade lösningar.
Förhindra tvångsarbete, modernt slaveri, exploatering och människohandel.
Sträva efter att mildra negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter såsom fördrivning av människor eller negativ inverkan på människors försörjning eller förlust av barndomen.
Arbetsgivare måste tillhandahålla rättvisa och rimliga löner, villkor och arbetstider som minst följer tillämpliga lagar eller branschstandarder, beroende på vilken som är högre, och tillåta anställda att bilda, gå med eller inte gå med i fackföreningar eller liknande föreningar och att förhandla kollektivt.

Informationssäkerhet

Information är en mycket viktig tillgång och våra anställda delar ansvaret för att se till att informationen förvaras säkert och används på rätt sätt.

Vi måste stödja skyddet av affärstillgångar för Tremek och dess kunder, inklusive information, affärshemligheter och immateriella rättigheter.
Data måste förvaras säkert oavsett om de behandlas manuellt eller automatiserat och oavsett dess form och sammanhang.
Vi måste säkerställa att alla anställda som kommer att engageras i Tremek-uppdrag eller arbeta med kunddata förstår och följer projektspecifika datasäkerhetsprotokoll.